Clared business Antistress

Für Unternehmen

Unterstützen, wo hilfe gebraucht wird

Wir sind alle individuell und bringen jeden Tag „unser ganzes Leben“ mit zur Arbeit. Private Lasten wirken sich zeitweilig auch auf den Job und die Stimmung im Team aus. Und/oder die Mitarbeiter haben im Job Schwierigkeiten, die hemmen und die sich auf die Umsätze oder das ganze Team auswirken.
Hier kann Clared Business Anti-Stress ansetzen.
Ihre Mitarbeiter dürfen jeder für sich auf unserer Internetseite online einen Stresstest absolvieren. Dies ist ein Multiple Choice-Test. Dieser Test misst die allgemeine Stress-Belastung. Und dann?
Wir bieten Arbeitgebern mit Clared Business Anti-Stress die Möglichkeit der umfassenderen Mitarbeiterfürsorge. 

Der ablauf

Die Mitarbeiter absolvieren online Tests über ihre eigene Belastung im Dienst. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, das Ergebnis, das Sie bekommen, freizugeben. So erfährt der Chef, wie viele Personen in der Firma allgemein im grünen, gelben oder roten Stressbereich liegen.

Die Angaben der Mitarbeiter bleiben dabei anonym. Zudem unterliegen sie der juristischen Schweigepflicht, die wir sehr ernst nehmen. Der Chef bekommt einen allgemeinen Überblick, wie viele Mitarbeiter im grünen, gelben oder roten Bereich der Stressampel liegen.

Nun können die Führungskräfte handeln: Sie können abgestimmt ein Budget zur Verfügung stellen, dass die Mitarbeiter mit der Stressfarbe „rot“ oder auch „gelb“ dann für eine Beratung mit dem Clared Coach in Anspruch nehmen dürfen, wenn sie mögen. Und zwar so, dass es kein Kollege erfährt. Das Gespräch kann persönlich oder am Telefon stattfinden. Oder die Clared-Analyse kann auch per Voicemail als einfaches Ergebnis abgefragt werden.

Diese Clared-Business-Beratung zeigt jedem einzelnen Mitarbeiter die Zusammenhänge auf, außerdem in welchem Bereich er genau liegt und wie er seinen ganz persönlichen Stress loswerden kann.

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Zusätzlich können Sie auch durch eine persönliche Clared-Analyse erfahren, wieviel Prozent der Laste. In Geheimhaltung. 

Unter Wahrung der absoluten Schweigepflicht helfen wir den Mitarbeitern meist in nur ein bis zwei Einzelgesprächen, sich wieder wohler zu fühlen und besser zusammenzuarbeiten. Der Einzelne kann alte Lasten loslassen, wieder in die Kraft zu kommen und stressresilienter werden.

Die Wahrung der Schweigepflicht ist hier oberstes Gebot, damit sich die Mitarbeiter auch öffnen können. Und: mit Clared Business Mitarbeiter Analyse erfährt jeder ganz persönlich auf den Punkt genau, wo die Schwierigkeiten stecken. Sogar die Ereignisse, die dahinter stecken.

Falls die Angestellten dies wünscht, erfahren Sie im gemeinsamen Gespräch, was er sich von Ihnen wünscht oder vom Team braucht, um zu alter Kraft zu gelangen. Ein unschlagbarer Vorteil, der sich positiv auf das gesamte Team und die Stimmung auswirkt.

Dann können Sie im Rahmen der Mitarbeiterfürsorge direkt richtig reagieren – denn Sie kennen durch Clared Business Analyse nun die Zusammenhänge – und was es exakt braucht, um diese Schwierigkeiten zu lösen.
Zusätzlich bindet Clared Business Anti-Stress oder Clared Business Team die Mitarbeiter auf Wunsch direkt mit ein.

 

Jeder Einzelne oder auch das gesamte Team gemeinsam kann mit der Clared-Methode genau erfahren, was es für ihn braucht, um die Schwierigkeiten loszulassen und in den Griff zu bekommen. Ihr Clared Coach geht auf Wunsch auch mit dem durch die Clared Analyse heraus gefundenen Wissen mit den Führungskräften und Teams ins Gespräch und setzt mit allen bzw. wenn nötig, jedem Einzelnen, zusammen die Lösungen um.

 

Dabei immer genau im Fokus, was jeder Einzelne braucht und tun kann, damit sich alle wohl fühlen und gut (zusammen) arbeiten können. Auch diskrete Themen können unter dem Siegel der Verschwiegenheit einzeln angesprochen werden, bei der Lösung geholfen oder weiterführende Hilfen empfohlen werden.

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